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社保新规下,灵活用工成中小微企业降本增效良

发布时间:2020-11-13 17:02
文章作者:税务筹划
导读: 随着中国用工市场的成熟,共享经济的兴起,以及国家劳动法的逐年修正,2019年个税新政的出台,灵活用工作为一种崭新的用工模式逐渐在国内火热起来,受到企业与用工人员的认可和...
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随着中国用工市场的成熟,共享经济的兴起,以及国家劳动法的逐年修正,2019年个税新政的出台,“灵活用工”作为一种崭新的用工模式逐渐在国内火热起来,受到企业与用工人员的认可和追捧。

什么是灵活用工

灵活用工,包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

其产生的背景是由于互联网大环境的冲击,企业产生诸多短期、临时、批量的用工需求,特别是制造业、电子商务、餐饮、中介等行业中,不少企业尝到了这种新型用工模式带来的红利,灵活用工适用行业及岗位范围正不断扩大。

灵活用工能给中小微企业带来什么

薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本。

职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效益和效率。

数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本。

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随着市场环境的培养,企业在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。从社会分工的角度来看,选择一个提供灵活用工服务的资深专业平台,帮助企业诊断劳资结构、制定方案并借助平台执行,能很大程度上缩减这一探索的周期,帮助企业尽快完成组织结构调整,满足用工弹性需求。

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德永信用工宝灵活用工的业务形式

针对企业灵活用工需求,通过用工宝产品提供合法合规的全方位弹性用工解决方案。通过与企业签订“业务外包合同”将企业的某项工作或事项打包成为人力资源业务外包服务,通过对员工管理对业务过程负责,从而快速、及时、弹性地满足企业用工需求。

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此前,在与某大型集团合作时,就通过灵活用工方案为该企业每月节约人力资源成本1,212,800元,同时,每个员工工资到手增加514.6元。

根据多方沟通,在与有集团工人一千人左右的某大型集团合作时发现,集团先前给员工发放的5000月工资都通过子公司,且并未给员工缴纳社保。所以该集团最大的难题是人力资源合规及运营成本降低问题。

基于此,集团将业务中涉及各项流程的人力资源流程外包于人力资源服务有限公司,由德永信与集团工人建立劳动关系,并为工人上具工伤保险与雇主责任险,再让工人为集团提供服务,成功地以低成本的方式解决该制盐集团的人力资源合规及运营成本降低难题。

灵活用工不仅仅满足了多方的需求,也是在新的社保税管和个税修正政策下,对于实打实的缓解行业经营持续高涨的成本有着重要的价值和实际意义。

灵活用工 企业未来用工的新趋势

灵活用工能让企业效能至少能提高30%以上,成本上应该能降低20%-30%。国内目前灵工渗透率仅约1-2%(不含劳务派遣),对比发达国家平均约25%的渗透率仍处发展初期。未来在国内企业对灵工接受度提升+政策催化带来用人合规成本提升+招全职工的风险博弈+第三产业比重提升带动下,预计国内的灵工市场未来8年的 CAGR 约23%,市场空间有望从2017年的319亿元增长至2025年的1661亿元。

由此可见,国内的灵工渗透率提升将是未来大趋势,灵工的渗透率提升或有望实现长达20~30年的成长红利期。可以预测,在不远的将来,灵活用工的就业模式将更多地出现在我们周围。

 
 

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